Права сотрудника при его увольнении

Недавний экономический кризис сказался как на крупных, так и на мелких компаниях. Впоследствии база резюме пополнилась количеством заявлений многократно превышающих спрос. После массовых увольнений в кризисный период сегодня компании не торопятся массово набирать новых работников, а также проводят жесткий отбор даже на самые простые вакансии. В такой ситуации грамотно составленное резюме поможет получить заветную должность.

Увольнение всегда было и будет болезненным процессом для каждой стороны. В таком случае требуется досконально знать свои права увольняемому сотруднику, чтобы не быть ущемленным в чем-то.

Основная выплата по случаю увольнения сотрудника – это так называемое выходное пособие. По нынешнему законодательству оно полагается сотруднику, который работал на одного и того же работодателя или на том же самом рабочем месте не меньше года. Для сезонного работника этот срок равен двум сезонам за 2-а года. Определяется сезон как 3 месяца рабочих за год, когда сотрудник проработал не меньше шестидесяти дней. Выходное пособие рассчитывается нижеописанным методом.

Сотруднику, который получал глобальную зарплату (за месяц или более) полагается выходное пособие в сумме 1-й заработной платы за каждый проработанный год.

Сотруднику, который получал зарплату почасово/понедельно/за день/от выработки и т.п. полагается пособие в сумме 1-й зарплаты за каждый проработанный    год, начиная от 01.08.1983 года. До этой даты выплачивается 2-хнедельная заработная плата за каждый из отработанных годов.

В каждом случае выходное пособие будет выплачиваться по относительным расчетам. Выплатить выходное пособие необходимо выплатить в самый поздний срок из приведенных ниже сроков.

Во время завершения отношений работодателя и работника или в оговоренный в договоре срок (коллективном или личном договоре). Или в ином законном акте, который распространяется на данного работодателя и работника.

Когда задерживаются пособие, работодатель должен в обязательном порядке выплатить сотруднику определенную компенсацию за эту задержку соответственно такого расчета:

После первых 15-ти дней не выплачивается компенсация, а с 16 по 30-й день задержки сумма пособия привязывается к индексу с того дня, когда его должны были выплатить. Как и трудовые споры, все вопросы о выплатах должны решаться в судебном порядке.